При увольнении работников работодателю необходимо соблюсти требования ТК РФ о преимущественном праве отдельных лиц на оставление на работе (при проведении сокращения численности или штата работников), а также о необходимости уведомления работников о предстоящем увольнении.
                 Нарушение порядка увольнения работника может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам.
                 Если работодатель увольняет работника без уважительной причины, либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку увольнения, в этом случае можно говорить о несправедливом(незаконном) увольнении. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Нарушение процедуры увольнения может служить основанием для восстановления работника на работе даже в том случае, если у работодателя имелись основания для увольнения работника.
                  Незаконным признается и увольнение, при котором не были учтены специальные гарантии, установленные законодательством для работников. Как например, если при сокращении штата не принято во внимание преимущественное право оставления сотрудника на работе (ст.179 ТК РФ).